É LAMENTÁVEL MAS É A MAIS PURA VERDADE E ISSO ACONTECE QUASE SEMPRE.
QUEM NUNCA RECEBEU UMA LIGAÇÃO E DO OUTRO LADO DA LINHA UM SUPOSTO CONTRATADOR DIZ: "SR. FULANO DE TAL, AQUI É DO RH XXXXXXX E TEMOS UMA VAGA EM ABERTO COM O SEU PERFIL."
VOCE QUESTIONA QUEM É A EMPRESA , E ELA IMEDIATAMENTE PERGUNTA O SR. JÁ TEVE CONTATO COM ALGUÉM DE NOSSA EMPRESA.
A EMPRESA DIZ: "RECEBEMOS UM PERFIL SEU E QUEREMOS MARCAR UMA ENTREVISTA SOBRE UMA VAGA XXXXX".
VOCÊ QUESTIONA PARA QUAL EMAIL FOI ENVIADO SEU CURRICULUM , A EMPRESA DIZ QUE TEM UM BREVE RESUMO DE SEU CURRICULUM E QUE FOI PASSADO PARA ELA.
E SE PRESTAR BEM A ATENÇÃO VÃO VER QUE A SUPOSTA ENTREVISTA NUNCA É MARCADA PARA O MEIO DO DIA E SIM SEMPRE AO FINAL DO DIA. afffffff
OU SEJA QUANDO O RECRUTADOR ESTA TERMINANDO SEU DIA , ASSIM ELE PERDE SOMENTE ALGUNS MINUTOS DO TEMPO DELE. rs
MAS VOCE PERDEU MUITAS VEZES SEU DIA ,ACHANDO QUE SE TRATAVA DE ALGUMA VAGA REAL E NA VERDADE ERA ALGUEM OFERECENDO RECOLOCAÇÃO, SEM NENHUMA VAGA.
VOCE MORA DIGAMOS NA BAIXADA PAULISTA E SE CANDIDATA AO CENTRO DE SÃO PAULO OU MORA NA BAIXADA FLUMINENSE E A VAGA E PARA O CENTRO DO RIO ,OU COMO OUTRO DIA A VAGA ERA PARA JACAREPAGUA E O REMETENTE DE SÃO GONÇALO.
DESCULPEM SER FRANCO MAS É A MAIS PURA REALIDADE DO MERCADO, SALVO ALGUNS CASOS ESPECÍFICOS QUE A EMPRESA PAGA QUALQUER COISA PELO CANDIDATO, MAS NA MAIORIA É ASSIM. SEGUE ADIANTE O RESUMO DO CURRICULUM.
O Candidato envia seu curriculum para uma empresa, concorrendo a uma determinada vaga e enviou seu curriculum dentro do esperado.
O candidato concorre a vaga e ao salário oferecido pela empresa.
A empresa liga para o candidato marcando dia e hora para ele comparecer devidamente trajado.
Ao chegar ao local marcado na hora certa - fazem ele esperar mais do que o necessário
Quando solicita ir ao banheiro ou pede um copo de água - alegam que é exclusivo da empresa
Ao entrar na sala o candidato esperando ser uma entrevista pessoal - torna-se uma coletiva com mais pessoas
O entrevistador que não se identifica como sendo profissional de RH pede que ele preencha uma série de papeis com dados que já constam em seu curriculum
O Atendente ou Entrevistador pede que ele faça uma redação de 15 linhas sobre um determinado assunto com uma folha apenas e sobre uma superfície lisa e a caneta não escreve .
Ao começar a entrevista o entrevistador fala fala fala e nada diz sobre a empresa ou a vaga, alegando que isto será falado posteriormente em outra entrevista com aqueles selecionados.
Ao questionar sobre a empresa e as vagas para qual ele enviou um curriculum, o entrevistador alega que isto é com outra pessoa, ele apenas esta ali para aplicar os testes.
Novamente questionando o entrevistador ele pergunta quem então falará sobre a empresa.
Mais uma vez o entrevistador informa que ao terminarem de preencher tudo alguem virá recolher o material.
Ao final de todo tempo perdido quase uma manhã inteira ou uma tarde inteira, alguém aparece e informa que dentro de alguns dias eles vão informar que irá para a segunda faze da entrevista.
Ou seja Um dia um head Hunter de São Paulo famoso me disse, nunca tenha medo ou vergonha de fazer algumas perguntas diretas que irão fazer você ganhar tempo e não gastar com passagens.
Eu pessoalmente pergunto se quem me entrevistará terá um Grau de entendimento de minha capacidade Técnica e Tecnológica. rssss Além de pedir ao entrevistador o mesmo que ele me pede diploma na área que ele está exercendo, acho que ninguém aqui perguntou ao seu recrutador a formação dele.
Os Recrutadores são realmente das áreas de: Psicologia - Administrador - Engenheiro -
Alguem pelo menos com Diploma de Chefe de depto pessoal emitido pelo SENAC (esse vale).
Alguns head Hunter de Verdade recomendam fazer estas perguntas antes de ir a qualquer entrevista ou passar dados pessoais.
1- A entrevista é com a empresa ou com algum RH.
2- É processo seletivo com dinâmica de grupo ou entrevista privada.
3- A Vaga em questão é CLT ou PJ ou Cooperativa. Muitas empresas estão contratando somente como Cooerativa ou Pessoa Jurídica.
4 -E última Pergunta que é Mortal ao suposto recrutador do outro lado da Linha. Quem paga a contratação: a empresa ou o candidato. E se precisa levar talão de cheques. rsssss
5 -Sabe o custo de tempo. Não tem preço o tempo que perdemos com deslocamento e alimentação.
ISSO DEIXA QUALQUER CANDIDATO A PONTO DE PEGAR NO PESCOÇO DO ENTREVISTADOR.
CHEGA A SER CONSTRANGEDOR, DISCUTIR DETALHES TÉCNICOS COM UMA PESSOA LEIGA, MAS O PIOR DE TUDO É QUANDO ESTE "LEIGO" ACHA QUE O CANDIDATO NÃO POSSUI CONHECIMENTO SUFICIENTES PARA PREENCHER A VAGA, SEM SEQUER PASSAR POR UMA ENTREVISTA COM UM PROFISSIONAL DA ÁREA.
COMO UM RECRUTADOR PODE TER A CAPACIDADE DE AVALIAR UM CURRICULUM DE UM ENGENHEIRO , TÉCNICO, MÉDICO, AVALIAR UM CURRICULUM DE 20 ANOS , UM ADVOGADO, QUEM PODE AVALIAR SEUS CONHECIMENTOS.
DIZEM QUE NO PRIMEIRO EMPREGO PERGUNTAM ONDE SE FORMOU ,DEPOIS ONDE TRABALHOU, E ATÉ PEDEM TELEFONES DE REFERENCIAS DE ANTIGOS CONTRATANTES, CHEGA DISSO.
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